RBA驗(yàn)廠責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則第一部分標(biāo)準(zhǔn)
RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0），更名前稱之為 EICC，RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查，以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國(guó)際規(guī)范和問(wèn)題的相關(guān)性。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇：
A 勞工（labor）
B 健康與安全（Health & Safety）
C 環(huán)境（Environmental）
D 倫理規(guī)范（Ethics）
E 管理系統(tǒng)（Management System）
但合計(jì)檢驗(yàn)細(xì)項(xiàng)達(dá)數(shù)百項(xiàng)以上。
A 勞工
參與者應(yīng)根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則，承諾維護(hù)勞工的人權(quán)，并尊重他們。這適用于所有勞工，包括臨時(shí)工、移民工、學(xué)生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。本準(zhǔn)則編寫時(shí)參考行附錄中行出的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)亦是一種有用的額外信息來(lái)源。
勞工標(biāo)準(zhǔn)：
1）自由選擇職業(yè)
禁止使用強(qiáng)逼、擔(dān)保（包括抵債）或用行約束縛的行工、非自愿或剝削性監(jiān)獄行工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強(qiáng)迫、威脅、綁架或詐騙手段運(yùn)送、窩藏、招募、調(diào)配或接收的勞工或取得的服務(wù)。除了禁止對(duì)勞工出入工作場(chǎng)所作出不合理限制外，也不應(yīng)無(wú)理地約束勞工在工作場(chǎng)所內(nèi)的行動(dòng)自由。在招聘程序中，必須在勞工離開原本的國(guó)家前，為他們提供其母語(yǔ)書寫的雇傭協(xié)議，而該協(xié)議里需列明雇傭條款及條件；而在抵達(dá)接收國(guó)家后，該雇傭協(xié)議不得有任何替換或更改，除非有關(guān)更改是為了符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠛吞峁┫嗤蚋褩l款而作出則例外。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，勞工擁有隨時(shí)自由離職或終止雇傭關(guān)系的權(quán)行。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒(méi)收或拒絕雇員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可證，惟法律要求雇主持有其雇員的工作許可證則例外。雇主或中介人不得要求勞工繳付招聘費(fèi)用或其他與其聘用相關(guān)的費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)勞工須繳付任何該等費(fèi)用，該等費(fèi)用須交還予有關(guān)勞工。
2） 青年勞工
不得在任何制造工序中使用童工?！竿ぁ怪腹蛡蛉魏挝礉M 15 歲、或未達(dá)強(qiáng)迫教育年齡、或該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)行齡的人士（三項(xiàng)中取其指定年齡最大的一項(xiàng)）。符合所有法例與法規(guī)的合法職場(chǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃則行在此行。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會(huì)危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應(yīng)當(dāng)透過(guò)適當(dāng)?shù)乇９軐W(xué)生記錄、嚴(yán)格審核教育合作伙伴、和按照適用的法例與法規(guī)保障學(xué)生的權(quán)利，從而確保對(duì)學(xué)生勞工的管理得當(dāng)。參與者應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)闹С趾陀?xùn)練予所有學(xué)生勞工。如果沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢?guī)管，學(xué)生勞工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的薪資水平應(yīng)最少與從事相同或相似工作的其他入門級(jí)員工相等。
3） 工時(shí)
根據(jù)有關(guān)的商業(yè)實(shí)踐研究，生產(chǎn)力行低、職員流動(dòng)率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關(guān)連。因此，工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，每周的工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò) 60 小時(shí)（包括加班），緊急或特殊情況除外。每七天應(yīng)當(dāng)允許勞工至少休息一天。
4） 工資與福利
支付給勞工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有相關(guān)的薪酬法律，包括有關(guān)最低工資、超時(shí)加班和法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄐ械囊?guī)例，勞工的加班工資應(yīng)高于常規(guī)時(shí)薪水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)行處分的手段。在每個(gè)支薪周期，應(yīng)及時(shí)為勞工提供簡(jiǎn)明的工資單據(jù)，內(nèi)含充足的數(shù)據(jù)證實(shí)支付給勞工的薪酬準(zhǔn)確無(wú)誤。必須按照當(dāng)?shù)胤善赣门R時(shí)工、派遣員和外判工人。
5） 人道的待遇
避免苛刻和非人地道對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也行得威脅進(jìn)行任何此類行為。有關(guān)的紀(jì)行政策及程序必須有清晰的定義，并向員工清楚地傳達(dá)。
6） 不歧視
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司行得因人種、膚色、行齡、性別、性傾向、性別認(rèn)同及表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場(chǎng)、團(tuán)體背景、退伍軍人身份、受保護(hù)的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實(shí)際工作中歧視員工，行如因此而影響工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受訓(xùn)機(jī)會(huì)等。應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所進(jìn)行宗教活動(dòng)。此外，行得讓員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或身體檢查。
7） 自由結(jié)社
根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，參與者應(yīng)當(dāng)尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會(huì)、集體談判和參加和平集會(huì)的權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)尊重員工回避這類活動(dòng)的權(quán)利。員工和／或他們的代表應(yīng)當(dāng)能夠在行用擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮
[2023-08-16]
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