可口可樂(lè)驗(yàn)廠

1、可口可樂(lè)公司簡(jiǎn)介
可口可樂(lè)（Coca-Cola）是世界最大的軟飲料公司。公司總部設(shè)在美國(guó)亞特蘭大。1989年資產(chǎn)額82.825億美元，雇傭職工2萬(wàn)多人。可口可樂(lè)公司1919年9月5日在美國(guó)特拉華州成立。1960年進(jìn)入美國(guó)最大的100家工業(yè)公司的行列；1983年居第48位。1960~1983年，該公司的銷售額、資產(chǎn)額和凈收入的年均增長(zhǎng)率分別為12.2％、11.5％和12.3％。
可口可樂(lè)公司制造和分配濃縮軟飲料和果汁，它的產(chǎn)品可口可樂(lè)是從可口和可樂(lè)兩種植物的葉子和果實(shí)中取出液汁制成的一種飲料。作為該公司主要部門的軟飲料每年的銷售額約占公司總銷售額的80％。軟飲料產(chǎn)品占公司總利潤(rùn)的88％?？煽诳蓸?lè)美國(guó)公司（CoCa-Cola USA）是可口可樂(lè)公司最大的銷售商；該公司食品部制造和銷售冷凍、濃縮柑橘和各種果汁、檸檬晶、咖啡和茶。酒類部門生產(chǎn)和銷售各種牌號(hào)的酒，主要銷于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，是美國(guó)第四家最大的酒類生產(chǎn)和銷售者；該公司還生產(chǎn)塑料薄膜以及其他消費(fèi)產(chǎn)品如防臭劑、濕手巾紙等。
可口可樂(lè)公司是舉世聞名的汽水大王，它在全球各地有500余種產(chǎn)品銷售，其中可口可樂(lè)、健怡可口可樂(lè)、雪碧、芬達(dá)四大品牌 在全球最暢銷汽水前5位中獨(dú)占4位。Coca-Cola廣告遍天下。該公司重視國(guó)際市場(chǎng)，在外國(guó)就地制造，就地銷售，獲取厚利。1981年，該公司在國(guó)外的銷售額占公司總銷售額的62％，銷售活動(dòng)分布在145個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在飲料、食品和其他方面，該公司在國(guó)外擁有8家子公司。在國(guó)外的裝瓶廠子公司有15家 ，在美國(guó)特拉華州的2家子公司——可口可樂(lè)國(guó)際公司和可口可樂(lè)出口公司，參加可口可樂(lè)公司的出口活動(dòng)。
可口可樂(lè)早在1927年就在中國(guó)天津、上海建立瓶裝廠，1979年隨著中國(guó)改革開(kāi)放，重返中國(guó)市場(chǎng)，自1981 年起先后在北京、大連、南京、西安、武漢、杭州、廣州等地建立合資瓶裝企業(yè)，并于1988年在上海建立可口可樂(lè)濃縮液廠，除使中國(guó)大陸裝瓶廠擺脫使用進(jìn)口濃縮液外，還出口東南亞。
2、可口可樂(lè)驗(yàn)廠準(zhǔn)則
生產(chǎn)場(chǎng)所活動(dòng)
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時(shí)，我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時(shí)間、報(bào)酬、員工是否選擇第三方為代表來(lái)進(jìn)行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán)，尊重員工、公平對(duì)待員工的工作環(huán)境。我們認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營(yíng)所在的國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則。同時(shí)，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征，或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無(wú)非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國(guó)籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及曝露于風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)最小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風(fēng)條件，同時(shí)應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)?、宿舍區(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進(jìn)生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國(guó)家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲，我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的官方文件資料。
強(qiáng)迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強(qiáng)迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當(dāng)?shù)嘏c工資/工時(shí)相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機(jī)會(huì)以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當(dāng)?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時(shí)間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過(guò)48小時(shí)/周，加班超12小時(shí)/周或總工時(shí)超60小時(shí)/周。同時(shí)還包括當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時(shí)要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時(shí)保證雇員不會(huì)因他們依法參與勞工組織而受到報(bào)復(fù)。
環(huán)境保護(hù)
我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標(biāo)的分包商/分包廠。TCCC的行為準(zhǔn)則適用于所有使用我們的商標(biāo)的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。
監(jiān)督與權(quán)限
產(chǎn)品制造商應(yīng)指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)的符合性。產(chǎn)品制造商應(yīng)請(qǐng)用TCCC認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任方面的機(jī)構(gòu)。產(chǎn)品制造商應(yīng)以年審為基礎(chǔ)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的審核并提交確認(rèn)符合TCCC行為準(zhǔn)則的報(bào)告。產(chǎn)品制造商應(yīng)準(zhǔn)許TCCC指派的社會(huì)責(zé)任方面的機(jī)構(gòu)參與對(duì)產(chǎn)品制造商的審核以確認(rèn)符合性。這種審核性的來(lái)訪包括對(duì)工廠無(wú)預(yù)先通知的現(xiàn)場(chǎng)檢查，與雇員相關(guān)的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產(chǎn)品制造商如不愿意符合TCCC行為準(zhǔn)則或拒絕接受檢查將導(dǎo)致與TCCC業(yè)務(wù)的立即終止。每個(gè)產(chǎn)品制造商都必須在以初次審核日期為準(zhǔn)的一年之內(nèi)提交通過(guò)社會(huì)責(zé)任審核的報(bào)告以獲得繼續(xù)使用TCCC商標(biāo)。TCCC公司有權(quán)與審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)報(bào)告的真實(shí)性。
豁免
當(dāng)采購(gòu)是通過(guò)利豐公司時(shí)，TCCC的促銷商品,采購(gòu)和服務(wù)提供商及產(chǎn)品制造商的社會(huì)責(zé)任方面的檢查都由利豐公司內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任檢查隊(duì)伍來(lái)執(zhí)行.依照我們與利豐公司的協(xié)議，這支隊(duì)伍已被TCCC全球認(rèn)證部認(rèn)可對(duì)使用TCCC商標(biāo)的產(chǎn)品制造商的社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行監(jiān)察和檢查。由利豐公司內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任檢查隊(duì)伍提供 “通過(guò)”性 的產(chǎn)品制造商的社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告。另外，TCCC全球認(rèn)證部則緊密地監(jiān)督利豐公司內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任檢查隊(duì)伍的行為操守。
宣傳
我們期望產(chǎn)品制造商把產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則向其雇員宣傳。產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言進(jìn)行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產(chǎn)品制造商致力于發(fā)展并執(zhí)行恰當(dāng)?shù)纳虡I(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制以監(jiān)督行為的符合性。
3、可口可樂(lè)制造商要求遵從現(xiàn)行的法律法規(guī)
產(chǎn)品制造商至少應(yīng)整體上遵從以下與其運(yùn)作相關(guān)的法律法規(guī).
法律法規(guī)
產(chǎn)品制造商在生產(chǎn)及分銷我司產(chǎn)品或向我司提供產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)遵從相關(guān)的法律法規(guī)要求.
童工
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢蟛坏霉陀猛?
強(qiáng)迫勞工
產(chǎn)品制造商不得使用 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工.
虐待勞工
產(chǎn)品制造商不得對(duì)員工進(jìn)行身體上得虐待.
勞資談判
產(chǎn)品制造商應(yīng)尊重雇員有權(quán)選擇第三方以替代他們依照法律和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利.
工資與福利
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢笾Ц秵T工工資, 并提供相關(guān)福利.
工作時(shí)間
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢髞?lái)安排其員工的工作時(shí)間和加班時(shí)間.
衛(wèi)生安全
產(chǎn)品制造商的工作環(huán)境應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求.
環(huán)境保護(hù)
產(chǎn)品制造商應(yīng)遵從所有現(xiàn)行的與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律.
公民準(zhǔn)則
我們的的聲譽(yù)構(gòu)建于消費(fèi)者的信任和認(rèn)可之上. 這是可口可樂(lè)公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發(fā)展的關(guān)鍵所在. 無(wú)論何時(shí)何地, TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗. 我們承諾在全球范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都與我們的價(jià)值觀相符并代表公證和優(yōu)秀的最高標(biāo)準(zhǔn). 我們與產(chǎn)品制造商共享這些讓他們?cè)絹?lái)越強(qiáng)大的價(jià)值觀.
市場(chǎng)
我們擁護(hù)最高的道德標(biāo)準(zhǔn), 我們深知我們的產(chǎn)品的質(zhì)量, 我們的品牌的公信力, 我們員工的奉獻(xiàn)都有助于建立我們的誠(chéng)信和加強(qiáng)我們與消費(fèi)者的關(guān)系. 我們將通過(guò)不斷的創(chuàng)新, 優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),對(duì)各地獨(dú)特的文化和風(fēng)俗習(xí)慣的尊重, 為那些喜歡我們的品牌的人提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
生產(chǎn)場(chǎng)所
我們將公平地與各位相處, 以誠(chéng)相待, 互相尊重. 我們致力于鼓勵(lì)我們所有的雇員努力發(fā)揮他們的最大潛力來(lái)兌現(xiàn)我們對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所的人權(quán)狀況的承諾. TCCC的生產(chǎn)場(chǎng)所將是一個(gè)每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的理想, 奉獻(xiàn)也有所價(jià)值, 忠于職守受到激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)的地方.
環(huán)境
我們將以環(huán)保的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng). 至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求. 我們將把履行環(huán)保的職責(zé)并將其融入到我們的業(yè)務(wù)決議和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中.
社會(huì)團(tuán)體
我們將奉獻(xiàn)我們的時(shí)間, 專業(yè)技術(shù), 和各種資源來(lái)支助當(dāng)?shù)鼐用駲C(jī)構(gòu)發(fā)展適合的社會(huì)團(tuán)體. 我們將致力于通過(guò)當(dāng)?shù)鼐用竦闹鲃?dòng)性來(lái)改善他們的的生活質(zhì)量.
盡職可信賴的公民職權(quán)是TCCC承諾的核心所在. 我們確信那些對(duì)我們的雇員最好的, 對(duì)社會(huì)團(tuán)體最好的, 對(duì)環(huán)境最好的事, 也就是對(duì)我們的業(yè)務(wù)最好的事.
限制
縫制足球限制
如附件A所示的2003年1月30日制定的TCCC執(zhí)行備忘錄，所有帶有TCCC商標(biāo)的縫制足球須只能經(jīng)由全球認(rèn)證部WWL管理和授權(quán)的產(chǎn)品制造商來(lái)采購(gòu).
所有縫制足球的協(xié)議，授權(quán)，對(duì)工廠, 縫制中心的監(jiān)控, 以及對(duì)所有縫制足球的檢測(cè)都由全球認(rèn)證部WWL負(fù)責(zé)。全球認(rèn)證部WWL將確保所有授權(quán)的產(chǎn)品制造商符合TCCC的社會(huì)責(zé)任要求。另外，所有縫制足球的制造必須在授權(quán)的工廠和縫制中心內(nèi)，從生產(chǎn)到出貨的所有儲(chǔ)存都必須進(jìn)行嚴(yán)格控制。 因縫制足球有特定的極高風(fēng)險(xiǎn)，故要求特別的控制
地理限制
TCCC列出了一些被懷疑或報(bào)道工作條件有不公平現(xiàn)象的相關(guān)國(guó)家及地區(qū)。請(qǐng)見(jiàn)附件B所示。另外，柬埔寨是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題高發(fā)國(guó)家，因此，用柬埔寨的產(chǎn)品制造商生產(chǎn)TCCC的產(chǎn)品以供應(yīng)柬埔寨以外的地區(qū)消費(fèi)是不允許的。
美國(guó)禁運(yùn)國(guó)家
TCCC不允許任何被美國(guó)政府列為貿(mào)易禁運(yùn)國(guó)家中的生產(chǎn)。這個(gè)名單包含安哥拉，阿富汗，巴拿馬, 古巴，伊朗，伊拉克，利比亞，朝鮮，敘利亞。
反抵制聯(lián)盟問(wèn)題
反抵制聯(lián)聯(lián)盟法要求美國(guó)公司不得參與美國(guó)政府未批準(zhǔn)支持的海外抵制聯(lián)盟。該法有效的防止美國(guó)公司被利用去執(zhí)行一些與美國(guó)政策相反的外國(guó)政策。阿拉伯聯(lián)盟反以色列就是美國(guó)公司必須注意的一項(xiàng)海外經(jīng)濟(jì)抵制聯(lián)盟.
以下是一些我們?yōu)榱朔厦绹?guó)法律而必須避免的一些做法：同意不與以色列做生意或不與因與以色列做生意而被列入黑名單的公司（即使是簡(jiǎn)單的一個(gè)協(xié)議，沒(méi)有執(zhí)行也是違法的）；同意帶有種族，宗教，性別，血統(tǒng)，民族的歧視, 及執(zhí)行條款，采用任何帶有抵制聯(lián)盟的條款或任何帶有抵制聯(lián)盟條文的信用證或其它合同形式。
即使我們不同意參與任何以上的一點(diǎn)，將事件報(bào)告美國(guó)政府也是我們的義務(wù)。