1   目的

本規(guī)定的制定旨在通過在工作場所中積極、合理地應(yīng)用人體工程學(xué)的科學(xué)理論，不斷改善工作環(huán)境，使其適合員工的身心活動(dòng)要求，取得最佳的使用效能，實(shí)現(xiàn)安全、健康、高效能和舒適的目標(biāo)。

2  適用范圍

公司所有部門，全體員工。

3  職責(zé)

3.1市場與營運(yùn)支持部負(fù)責(zé)文件的制定、修改和監(jiān)督實(shí)施。

3.2市場與營運(yùn)支持部負(fù)責(zé)組織人體工程學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

3.3各部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

4  人體工程學(xué)簡介

4.1 定義

按照國際工效學(xué)會(huì)所下的定義，人體工程學(xué)是一門“研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學(xué)、生理學(xué)和心理學(xué)等方面的各種因素；研究人和機(jī)器及環(huán)境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假時(shí)怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適等問題的科學(xué)”。

4.2研究內(nèi)容

早期的人體工程學(xué)主要研究人和工程機(jī)械的關(guān)系，即人機(jī)關(guān)系。其內(nèi)容有人體結(jié)構(gòu)尺寸和功能尺寸，操作裝置，控制盤的視覺顯示，這就涉及到了心理學(xué)，人體解剖學(xué)和人體測量學(xué)等，繼而研究人和環(huán)境的相互作用，即人-環(huán)境關(guān)系，這有涉及到了心理學(xué)，環(huán)境心理學(xué)等。至今，人體工程學(xué)的研究內(nèi)容仍在發(fā)展，并不統(tǒng)一。

5 人體工程學(xué)相關(guān)因素的識(shí)別和確認(rèn)

5.1 識(shí)別的范圍

識(shí)別的范圍涉及公司員工進(jìn)行研發(fā)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)的所有場所，包括所有相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、用具、防護(hù)措施等等。

5.2 識(shí)別的依據(jù)

應(yīng)以人體工程學(xué)科學(xué)理論及公司的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，并進(jìn)行充分的調(diào)查、分析和研究。

5.3 識(shí)別的周期

公司每年統(tǒng)一組織一次識(shí)別活動(dòng)。

5.4 識(shí)別和確認(rèn)的人員

參加識(shí)別的確認(rèn)的人員應(yīng)為參加過公司組織的人體工程學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，并通過考核。

5.5 識(shí)別程序

各部門人體工程學(xué)相關(guān)因素識(shí)別人員在對(duì)本部門人體工程學(xué)相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查、分析和研究后，編制部門《人體工程學(xué)相關(guān)因素調(diào)查及評(píng)價(jià)表》，由市場與營運(yùn)支持部負(fù)責(zé)制訂公司《人體工程學(xué)相關(guān)因素調(diào)查及評(píng)價(jià)表》并將其分發(fā)給相應(yīng)部門。

6 人體工程學(xué)相關(guān)因素評(píng)價(jià)與控制

6.1  人體工程學(xué)相關(guān)因素評(píng)價(jià)的過程和方法：

由各部門負(fù)責(zé)人按照直接判斷與打分法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)識(shí)別出的人體工程學(xué)相關(guān)因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。將評(píng)價(jià)后的《人體工程學(xué)相關(guān)因素調(diào)查及評(píng)價(jià)表》上交市場與營運(yùn)支持部進(jìn)行匯總，匯總后的《****公司人體工程學(xué)相關(guān)因素匯總表》經(jīng)市場與營運(yùn)支持部部長核準(zhǔn)后，進(jìn)行人體工程學(xué)重要相關(guān)因素的匯總。

6.2  人體工程學(xué)相關(guān)因素的控制：

6.2.1  對(duì)評(píng)價(jià)出的重要人體工程學(xué)相關(guān)因素，市場與營運(yùn)支持部部長應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人制定改善及保障措施，以確保該因素對(duì)工作效率及人體健康的有益性。

6.2.2  各部門在日常檢查、監(jiān)測與測量中，一旦發(fā)現(xiàn)人體工程學(xué)不利因素，應(yīng)及時(shí)填寫《人體工程學(xué)相關(guān)因素調(diào)查及評(píng)價(jià)表》，經(jīng)市場與營運(yùn)支持部部長確認(rèn)后，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善。

7 人體工程學(xué)應(yīng)用原則

人體工程學(xué)重視以人為本，講求一切為人服務(wù)；為人的效能、健康問題提供理論與科學(xué)的方法；強(qiáng)調(diào)工作時(shí)在以人健康為主體的前提下考慮其他因素。

8 人體工程學(xué)應(yīng)用要求

   公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握人體工程學(xué)知識(shí)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)工作環(huán)境和工作條件，使之更加符合員工的健康需求，同時(shí)挖掘更高的工作效能。

9 相關(guān)記錄

《人體工程學(xué)相關(guān)因素調(diào)查及評(píng)價(jià)表》                                            

《人體工程學(xué)重要相關(guān)因素清單》                                                

《人體工程學(xué)相關(guān)因素匯總表》