ISO45001職業(yè)健康安全管理體系介紹      分享

ISO45001由誰負(fù)責(zé)編寫？
這個委員會由69個正式成員(包括中國國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會SAC以及英

、美、德、法等國家的相關(guān)機構(gòu))和16個觀察成員組成。國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）、職業(yè)安全與健康協(xié)會

（Institution of Occupational Safety and Health, IOSH）等組織的代表也參與了標(biāo)準(zhǔn)的討論。

ISO 45001的起源？
國際勞工組織最新的

估計顯示，每天大約有6300人因工作活動而造成死亡，每年的數(shù)字則達到了驚人的230萬人，而其他因工作造成的受傷事件數(shù)量每年也多達3

億件。這些不僅給員工及其家庭造成了嚴(yán)重的影響，還極大地增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這些負(fù)擔(dān)包括員工缺勤、提前退休、保險費用增加等。

盡

管有很多職業(yè)健康安全類的文件可以用于監(jiān)管和自愿使用，但是之前ISO從未在此領(lǐng)域發(fā)布過國際標(biāo)準(zhǔn)。2013年，ISO/PC 283在參考了BS 

OHSAS 18001、ILO-OSH 2001以及其他文件的相關(guān)內(nèi)容之后，開始起草ISO 45001。
ISO 45001并無意替代、增加或更改任何法規(guī)文本和組織的

法律要求，它將幫助企業(yè)為員工和在其工作場所內(nèi)的人員提供更加安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)

改進職業(yè)健康安全績效。

ISO 45001適用于哪些組織？
所有組織。
無論您的組織是高風(fēng)險的大企業(yè)、低風(fēng)險的小公司、非盈利性組織、慈善機

構(gòu)、學(xué)術(shù)科研機構(gòu)、或者政府機關(guān)部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統(tǒng)的方法來管理人

員的職業(yè)健康和安全。

應(yīng)用ISO 45001對您有哪些益處？
ISO 45001可以幫助組織改善職業(yè)健康安全績效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場所

。如：
提高符合法律法規(guī)的能力

降低事故事件的總成本

減少停機時間和生產(chǎn)中斷的成本

降低保險費用

減少誤工和員工離職率

到國際職業(yè)健康

安全管理水準(zhǔn)的認(rèn)可

如何應(yīng)用ISO 45001？
ISO 45001可以通過如下方式來加以應(yīng)用：

制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)

通過理解組織所處

的環(huán)境、需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，來建立系統(tǒng)的管理過程

進行危險源辨識、風(fēng)險評價，并確定必要的控制措施

提升人員的職業(yè)健康安全意識

和能力

評價職業(yè)健康安全績效，尋找改善的機會并加以實施

確保工人在職業(yè)健康安全事務(wù)中發(fā)揮積極作用

ISO 45001將在何時正式發(fā)布？
ISO 

45001已經(jīng)于2017年11月底進入最終草案版投票階段（Final Draft International Standard，F(xiàn)DIS)，如果投票順利，預(yù)計最早將于2018年3

月正式發(fā)布。

ISO 45001和其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系？
ISO 45001和其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，如ISO 9001:2015（質(zhì)量管理體系）和ISO 14001:2015（環(huán)

境管理體系）一樣采用了高階結(jié)構(gòu)。在制定標(biāo)準(zhǔn)的時候，對其他國際標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容給予了考慮，如OHSAS 18001、國際勞工組織的職業(yè)安全健康

指南、國家標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和公約。

正是因為提前考慮了和其他標(biāo)準(zhǔn)的融合，等到ISO 45001發(fā)布之后，我們可以發(fā)現(xiàn)它和那些標(biāo)準(zhǔn)、指

南和公約和要求是一致的。如果您現(xiàn)在已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系，那么今后切換到ISO 45001就相對比較容易，同時，也便于組織將

職業(yè)健康安全管理要求融入和整合到總體的管理過程中去。