歷經(jīng)幾年來(lái)的企業(yè)管理與咨詢(xún)工作，使我對(duì)“老板文化與企業(yè)文化”有了較深入的理解。
      一、所謂企業(yè)的發(fā)展靠企業(yè)文化，然而，就中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的文化，基本是老板文化，特別是中小型企業(yè)甚為明顯，所以流傳著小型企業(yè)靠老板，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠文化的管理理念；

二、老板文化是企業(yè)的“根”或“本”，所以，進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)進(jìn)行管理咨詢(xún)就要首先明確“根和本”的問(wèn)題，否則，談何“標(biāo)本兼治”；即只有“根和本”的問(wèn)題解決了，組織環(huán)境變化了，才能起到管理咨詢(xún)的作用；

三、改變的核心是標(biāo)本兼治，否則，后果就是半途夭折；因此，咨詢(xún)的前期主體工作應(yīng)該雨無(wú)聲出的放在首腦身上，分析、判斷首腦的可咨詢(xún)價(jià)值——改變的可行性，這是管理咨詢(xún)成功的關(guān)鍵；

四、利用外來(lái)和尚好念經(jīng)的優(yōu)勢(shì)迅速影響和占領(lǐng)首腦的改變高地，否則，最終仍然難免功虧一簣，所以有時(shí)管理咨詢(xún)工作弄的龍頭蛇尾的也是必然的。

 目前，國(guó)內(nèi)成功的管理咨詢(xún)案例可謂鳳毛麟角，企業(yè)對(duì)管理咨詢(xún)極端化認(rèn)識(shí)，造成管理咨詢(xún)工作進(jìn)展如履薄冰，再加在一些管理咨詢(xún)公司不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)與形式,一些組織不是在尋找符合自已企業(yè)要求的管理咨詢(xún)上降低成本，最終結(jié)果讓企業(yè)看不到任何的成效等等,都是需要改善的.