竹子的成長經(jīng)歷想畢在家都很清楚，竹子用了4年的時間，僅僅長了3cm,從第五年開始，以每天30cm的速度瘋狂生長，僅僅用6周的時間長到1.5米；其實在前面4年里，竹子將根在土里延長了數(shù)百平米企業(yè)管理也是如此，不要以為此時此刻的付了沒得到回報，因為這些付也都為了扎根，企業(yè)成長需要儲備，但多少企業(yè)沒有熬過那三年；

我是一名集驗廠輔導(dǎo)，體系認(rèn)證咨詢、管理培訓(xùn)的一位高級咨詢師，我們經(jīng)常往返于企業(yè)之間，角逐于企業(yè)老板之間， 了解到企業(yè)老板的管理之道，以體系咨詢來說吧！大多數(shù)企業(yè)老板體系認(rèn)證的動機是什么呢？美其名曰：“為了滿足客戶的要求”，實質(zhì)是什么呢？拿到客戶訂單。客戶的本意是讓企業(yè)管理提升，獲得有質(zhì)量保證的產(chǎn)品，而企業(yè)呢？不是發(fā)自內(nèi)心的渴望把企業(yè)管理提升，而是要求咨詢公司利用快速的方法取得證書，咨詢公司為了賺錢也迎合了企業(yè)的這些要求。所以造就的體系咨詢認(rèn)證市場的扭曲行為；所以企業(yè)的成長不是一夜之間完成了，他需要一個系統(tǒng)化的過程，為什么中國百年企業(yè)很少，可能也是這個原因所在吧！權(quán)威部門統(tǒng)計，中國的平均壽命為3.3年，這個數(shù)字確實讓人有些吃驚，但也是事實；西方發(fā)達(dá)國家百年老店很多，一個20平米的咖啡廳可以做一家?guī)状耍鞘且驗槊恳槐Х榷加兴木杷?，都凝聚著咖啡師的心血，都體現(xiàn)著咖啡廳每一位員工的價值觀！因為他們對公司的價值觀認(rèn)同，他們的努力都是為了實現(xiàn)公司的價值觀；相比中國一些企業(yè)呢？老板創(chuàng)立公司就是為了錢，而企業(yè)員工打也是為了錢，員工與老板之間天天談錢,老板對企業(yè)的價值觀不明確，員工的覺悟也不夠，所以中國的大多數(shù)企業(yè)就像水上浮萍一樣永遠(yuǎn)扎不了根。出現(xiàn)短命的結(jié)局也不足為怪！

  為了提升企業(yè)的價值觀，我建議我們的老板要向華為、聯(lián)想、海爾看齊，要塑造公司的靈魂，打造一批真正在企業(yè)獻(xiàn)身的團(tuán)隊，像竹子的成長經(jīng)歷一樣，夯實企業(yè)成長的堅實基礎(chǔ)，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，這就是所謂的“耐得信寂寞，方能守得住繁華”