SA8000全稱：Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是基于國際勞工組織公約、聯(lián)合國“世界人權(quán)宣言”和“兒童權(quán)利公約”所規(guī)定的國際工作場所的準(zhǔn)則而制定的，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

SA8000的基本重點是改善世界各地的工作條件。這一目的開創(chuàng)了組織在工作場所中基本人權(quán)方面改進(jìn)和展示其企業(yè)社會責(zé)任的前進(jìn)方向。

SA8000認(rèn)證是根據(jù)國際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，是全球首個可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的九大要素包括：童工，強迫性勞動，健康與安全，組織工會的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時，工資，管理體系。

SAI：即“社會責(zé)任國際組織”，是一個民間國際組織，由不同的利益集團(tuán)組成，旨在通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，改善工作條件和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI負(fù)責(zé)制定和修改SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并開展成本收益研究工作，認(rèn)可審核員，提供培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助公司提高其供應(yīng)鏈的社會合規(guī)性。