《華為供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則》（下稱“本準(zhǔn)則”）根據(jù)客戶要求，參照《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》（Responsible Business Alliance Code of Conduct）、《電信行業(yè)供應(yīng)鏈可持續(xù)指南》（JAC Supply Chain Sustainability Guideline），結(jié)合華為供應(yīng)商CSR審核及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)擬制。華為公司要求供應(yīng)商必須遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)，并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵供應(yīng)商采用國際認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)最佳實踐，持續(xù)提升CSR管理水平。

在合理通知的情況下，華為有權(quán)對供應(yīng)商的現(xiàn)場進(jìn)行審核，以評估供應(yīng)商對本準(zhǔn)則遵守的情況。華為將CSR納入采購業(yè)務(wù)全流程，包括物料認(rèn)證、供應(yīng)商的認(rèn)證、選擇、日常管理、績效評估、退出的全生命周期管理，將CSR納入供應(yīng)商的績效考核。對于CSR表現(xiàn)好的供應(yīng)商，華為公司在同等條件下提高采購份額，優(yōu)先提供業(yè)務(wù)合作機(jī)會；對于CSR表現(xiàn)差，尤其是違反CSR紅線要求的供應(yīng)商，華為公司要求限期整改，同時降低采購份額或限制業(yè)務(wù)合作機(jī)會，直到取消合作關(guān)系。

本準(zhǔn)則適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內(nèi)的子公司、關(guān)聯(lián)公司（統(tǒng)稱“華為”）提供產(chǎn)品及/或服務(wù)的供應(yīng)商。此準(zhǔn)則適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。

 本準(zhǔn)則包含五個部分：勞工權(quán)益、健康和安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德以及管理體系。

一、勞工權(quán)益

自由擇業(yè)

供應(yīng)商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應(yīng)商不得雇用任何形式的奴隸（包括現(xiàn)代奴役勞工）、強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。

童工和未成年工

1、供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业挠嘘P(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工?！巴ぁ卑匆韵马樞蚨x：

低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下低于完成義務(wù)教育年齡的人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下未滿15周歲的人。

2、年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。

3、供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)要求保護(hù)學(xué)生工或?qū)W徒工，尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年工。

工作時間

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的與工作時間及休息相關(guān)的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時，并且每周的總工作時間不得超過60小時。員工每連續(xù)工作六天應(yīng)至少有一天休息時間。

薪資福利

供應(yīng)商向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項法律。供應(yīng)商應(yīng)足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。

人道待遇

供應(yīng)商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實施此類行為。

非歧視

供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓(xùn)機(jī)會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。

自由結(jié)社

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重所有員工自愿組建和加入工會、進(jìn)行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)建立有效的勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。